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2002年3月，青浦分局开展了爱我分局十条理由评选活动，全局104人参加了推荐，178人参加了评选，评选结果摘录如下
1．爱岗敬业、负重奋进；超前意识，敢于争先
得票数：171 推荐者：董文正（白鹤工商所）
2．班子团结有合力 一把手表率带好头
得票数：149 推荐者：钱卫红（注册科）
推荐理由：青浦分局的成绩与分局团结有力的领导班子密不可分，也离不开一个起表率作用的领头人。一个集体的成长虽说是要靠全体人员的努力，但在现有的领导体制下，领导集体特别是一把手往往起决定作用，社会上不少垮了的单位，往往和领导有关。在局领导的带领下，一班人心往一处想，劲往一处使，工作得以协调健康发展。无论是服务经济、市场监管、队伍建设都取得可喜的成绩。我们感到很幸运，因为拥有这样一个团结合作、积极上进的领导班子；我们又感到很自豪，因为拥有这样一个严于律己、表率带头的领导人。
3．机制激励人、刻苦造就人、荣誉鼓舞人
得票数：144 推荐者：方 聚（商广科）
4．识大体、顾大局，以经济发展为己任
得票数：128 推荐者：谭海青（青浦工商所）
5．求真务实开拓创新的团队精神
得票数：127 推荐者：薛俊生（法制科）
推荐理由：当地方经济在发展中遇到问题或困难时，分局主要领导就审时度势及时予以指导和解决，率先提出“在发展中规范、在规范中发展”的指导方针；在原有的监管方式不适应形势发展时，率先进行监管方式改革。为适应社会发展需要，率先将有限的资金集中投入工商所的建设，为基层工商所的规范化达标奠定了基础；花力气下功夫率先制定了一整套规章制度，使干部的精神面貌、服务态度、业务素质、思想境界、自律意识等等都上了一个新台阶。在短短的几年时间里，硬是从一个默默无闻的县级工商局成为全国“人民满意的公务员集体。”
6．催人奋进的竞争机制，让人信服的思想教育
得票数：119 推荐者：卫 彬（练塘工商所）
推荐理由：工作岗位几个轮次的竞争，促使干部想在青浦分局继续生存，就必须努力学习，不断开拓创新、勤奋工作。将理想信念教育与解决现实思想相结合；将廉洁从政教育与联系本单位的典型案例相结合；将加强思想教育与真诚关心、爱护干部相结合，使教育充分体现人文关怀。
7．气顺、劲足、效率高，他律、自律、风气正
得票数：119 推荐者：沈秋娟（监察科）
8．你的荣耀有我的汗水，我的成长离不开你的培养
得票数：112 推荐者：沈毅平（白鹤工商所）
9．良好的环境，一流的硬件
得票数：108 推荐者：金德兴（企管科）
推荐理由：现代气息的总面积达6200平方米的办公大楼，它充分体现了工商青浦分局与时俱进、勇于创新的气派，建筑、自然和人类三者之间关系处理得恰到好处，使工商干部心情舒畅地投入到工作中去。总面积200平方米的注册大厅是工商青浦分局直接对外的“窗口”，便捷的触摸式咨询电脑，免费供应菜单式办事指南小册子和茶水，为前来办事者提供舒适的环境。总面积210平方米的档案室，配有8门21列密集架，大大方便了有关部门和企业前来查档。
10．收获的硕果使人自豪，群众的肯定催人奋进
得票数：104 推荐者：范良江（组宣科）
推荐理由：青浦分局多年来在精神文明建设上硕果累累，基层工商所面貌焕然一新，信息化设施建设令人感叹，干部队伍在服务经济、市场监管方面形成了新的制度和方法，先后取得一系列国家级、市级荣誉称号。虽然工作比较忙，但心里欣慰，干劲十足。
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